2024年全球财务健康报告

作者：小编发布时间：2025-08-04 16:48:09

　　报告基于对17个国家11577人的调查，分析全球财务健康现状、员工财务目标与挑战、雇主支持情况及改善路径，为雇主提供参考。

　　当前全球财务健康状况呈积极态势，积极财务情绪上升，消极情绪下降，但财务焦虑（47%）和羞耻感（28%）仍存在。99%的人有人生目标，仅51%对实现目标有一定信心，且信心存在性别和年龄差异，男性略高于女性，年轻人高于年长者。

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　　员工首要财务目标是财务安全（94%），其次是增加储蓄（90%）。25-34岁人群因经济环境更渴望安全感。72%的人计划管理自身债务，53%想减轻亲人债务，债务是实现财务安全的主要威胁，2024年全球公共债务达313万亿美元。多数人聚焦功能性目标（如养家、储蓄），追求 aspirational目标（如购房、早退休）的较少，且88%面临至少一个阻碍目标实现的因素，主要是缺乏信心和意外支出。

　　雇主与员工在支持认知上存在差距：43%雇主自信懂如何支持员工财务目标，60%员工却认为雇主不感兴趣；84%雇主认同财务压力影响绩效，60%员工觉得雇主未察觉；65%雇主认为员工对财务状况满意，仅48%员工确实如此等。有财务计划的员工目标实现信心（91%）远高于无计划者（60%），但59%的计划为非正式且44%期限不超3年。财务知识储备充足者更可能有计划，且80%的人认为更好理解财务有助于实现目标。

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　　40%的人认为雇主愿支持其财务目标，较去年增长29%，北美员工感受最明显，欧洲、中东和非洲地区较弱。员工最希望获得灵活福利、医疗保障、退休规划工具等支持。50%雇主已提供财务教育项目，38%计划提供，12%不打算提供。雇主常用邮件、调查等沟通方式，员工则希望有更多选择。

　　当员工获得财务教育、制定计划并具备财务知识时，雇主能提升员工参与度和关系质量，员工在财务和整体幸福感上均有改善。雇主可通过提供有效支持，抓住改善员工生活的机会。