潢川县中医院是经河南省中医药管理局批准设立的二级中医综合医院，成立于1987年10月，前身为城郊卫生院，经过37年的岁月磨砺和沉淀，已成长为一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的综合性医疗机构，是潢川县职工医保和城乡居民基本医疗保险定点医疗机构，与多家保险公司签订了定点服务协议;是县中医药适宜技术推广培训基地和大学生见习基地;是河南中医药大学附属第一医院、第二医院、洛阳正骨医院、信阳市中心医院等业务合作单位，是河南省中西医结合医院(河南省中医药研究院)对口支援单位。

　　该院现有在岗职工183人，其中执业医师62名，助理医师16名，注册护士48名，医技专业技术人员27名，药剂人员11人。卫生技术人员中研究生学历1人，副高职称8人，中级职称20人。上级三甲医院定期来院专家、顾问20余人，对口支援3人。

　　该院2024年依托国家专项债项目新增2800余万元先进诊疗设备，现有联影1.5T核磁共振、64排128层螺旋CT、DR、进口彩超、C型臂、德国高频电刀、氩气刀、超声刀、迈瑞腹腔镜系统、奥林巴斯电子胃肠镜、关节镜、海得威碳13幽门螺旋杆菌检测仪、动态心电图仪、多功能麻醉机、有创呼吸机、射频消融仪、进口全自动生化分析仪、冲击波治疗仪、横波滋疗仪、数字式医用红外热像仪等大中型诊疗设备80台件，满足临床诊疗现行需要。

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　　现开设有内科、普外科、微创外科、内镜诊疗中心、妇产科、骨伤科、中医肿瘤科、口腔科、无痛肛肠科、康复理疗科、疼痛科、中医睡眠障碍科、治未病科等20余个临床科室和8个医技科室;康复理疗科为省、市重点建设专科，全省有8个全国基层名老中医药传承工作室，我院名列其中。省批准床位500张，暂开放病床245张。

　　自建院以来，潢川中医院秉承突出中医药特色、中西医结合的办院方针，坚持一切以患者为中心的服务宗旨，恪守“博学、精术、传承、仁爱”的院训，大力传承中医文化，弘扬中医特色，推广中医药适宜技术，着力强化中医、康复理疗、治未病、中医骨伤、胃肠镜、微创外科、中医肿瘤等学科建设和业务开展，竭诚服务患者和群众，服务态度赢得了良好的群众口碑，服务能力也得到越来越高的社会认可。

　　由于院区狭小，多年来严重制约中医院的发展。在各级领导的重视和关心下，位于京九大道南侧、毗邻火车站的潢川县中医院的迁建项目已被省政府确定为省级重点建设项目，目前正在建设中。项目规划面积216亩，投资7.1亿元，包括医技楼、门诊楼、病房楼、综合楼、辅助用房及其他配套设施等建设内容，项目完成后医院面貌将得到全面改善。

　　当前，新任领导班子以强烈的责任感和使命感，把励精图治、赶超跨越、提质升级作为当前重大使命，着力优化人才招引和发展环境，加强环境整治和文化建设，统筹实施人才立院、中医兴院、学科带院、管理强院、文化蕴院5大战略，启动新院区筹建、医联体深化、学科完善、细胞培强、管理、二甲创建等6大工程，进一步建好国医堂和名老中医传承工作室，加大县域中医药适宜技术推广和中医药文化普及力度，力争用1-3年的时间实现环境面貌、精神面貌、业务面貌大变化大，用3-5年的时间实现大跨越、大赶超，以一个友善、精诚、和谐、奋发的崭新面貌呈现于潢川人民面前，更大程度的发挥县域中医药服务龙头医院的引领作用。

　　会计学：全日制本科以上学历，具备助理会计师及以上执业资格;年龄25周岁以下，应届毕业生优先。限潢川县本地户籍。

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　　5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内的;

　　2、报名方式：报名采取直接报名方式,由潢川县中医院人事科负责受理。网上报名及线下报名均可。

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　　3、报名和资格审核：报名者须按照下列顺序将以下材料的电子版、复印件或照片。

　　(1)报名表(Word文档，见附件)，须附近期免冠一寸照片;(2)身份证正反面;(3)高中毕业证书;(4)普通类高校学历学位证书及学信网学历证明;(5)资格证书等。

　　由医院人事、纪检及相关科室进行资格初始审查，第三方人力资源公司进行二次审查。审查合格人员将予电话通知。资格审查贯穿招聘的全过程。

　　1、笔面试：根据报名情况决定是否进行笔试。面试依据报名专业，由人力资源公司抽取专业人员进行面试。

　　2、体检：面试合格进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经同意可复查一次。

　　3、对体检合格者进行考察，采取到考生所在单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见、调阅档案以及用工岗位实际操作考察等方式进行。考察对象必须提供户籍所在地派出所出具的表现证明材料。

　　1.依法依规及时办理人事代理，落实养老保险、医保、工伤险、失业险及住房公积金基本。

　　3. 鼓励员工进修学习，有绿色通道和支持政策;支持员工发展进步，重视员工激励。

　　5.对符合条件的人员及时纳入中医院政府公招计划和招才引智工程，逐步解决问题。

　　，试用期三个月。考察期满，经科室评价合格和院领导班子研究通过后，由第三方人力资源公司与聘用人员签订《劳动合同》后再向服务岗位派遣。劳动合同一年一签。聘用期内不符合用人单位要求的或不能履行工作职责的，予以解聘。应聘人员一经被聘用后，必须从事所招聘的工作岗位，履行岗位职责。