宁波东方人力资源服务有限公司是宁波人才发展集团有限公司国有全资子公司。成立于2002年7月，是浙江省和宁波市人力资源行业协会副会长单位，下辖13家分子公司，形成了“一核引领，多点支撑，全域联动”的市场布局，为客户提供派遣外包、人才招聘、产业园运营等人力资源全链条解决方案，倾力加快建成“治理现代、质效领先、品牌卓越”的国内一流人力资源服务领军示范企业，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名的办法进行。

　　（二）具有招聘岗位所需的学历学位、专业、工作经历、职业（执业）资格要求；

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　　1、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；

　　3、熟悉会计准则及相关的财务、税务、审计法规政策；有良好的职业操守，作风严谨；具备敏锐的洞察力和数据感，大局观较强。

　　信息管理与信息系统、数字媒体技术、人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业

　　1、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；

　　3、具有学生会干部或者社团负责人工作经历、在校获得过奖学金、相关专业证书、竞赛奖项、优秀荣誉称号的优先；

　　4、具有良好的沟通能力和服务意识，责任心强，具有较强的活动组织协调能力，善于在工作中开拓创新。

　　1、本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年5月;

　　2、2025年普通高校应届毕业生须在2025年9月30日前取得相应的学历学位证书；国（境）外留学回国（境）人员须于2025年12月31日前取得相应学历学位，并经教育部留学服务中心认证；到期未取得的不予录用。

　　进入报名系统后选择【招考报名】一栏中“宁波东方人力资源服务有限公司招聘公告”（仅报名阶段显示开放）。仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），应聘者在规定时间内注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。

　　应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。

　　1、对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

　　对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知。初试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力和发展潜质。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:5的比例确定进入复试人员（不足比例的按实际人数确定），初试成绩不计入复试环节。如无合适人选，该岗位可空缺。

　　复试前进行资格复审，提供岗位要求的证明材料。所提的供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。具体时间地点另行通知。

　　复试采取面试方式，时间地点另行通知。面试满分为100分，面试合格分为80分，面试成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

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　　统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

　　1、在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情况确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。

　　2、应聘者应及时关注短信通知或电话等，若因应聘者个人原因导致未收到通知信息，由应聘者承担结果。