通知：按照财政部《全国会计人员统一服务管理平台管理办法》要求，为推动全国会计人员统一服务管理，自2024年9月26日起会计人员信息采集、变更、调转等业务均通过全国统一平台办理！，继续教育已经纳入此统一平台！详见 财政部关于全国会计人员统一服务管理平台上线运行的通知 和 全国会计人员统一服务管理平台操作指南（建议收藏）

　　①要求：汉族，有管理经验(管理3-5位出纳的日常工作)，缴纳社保，双休，节假日正常休息，工资面议

　　6、有良好的分析判断能力，保密性强，认真细心、为人正直，责任心强，有较强的敬业精神。

　　工资待遇:薪资待遇面议。朝九晚五。周末双休，节假日正常休，每天有通勤车。管午饭

　　8.宁夏凝集商贸有限公司是一家从事百货销售,货物仓储服务,国内货物运输代理等业务的公司，成立于2024年03月25日，凝集商贸还是一个以文化核心价值为统领的现代化商贸企业，企业既有章程，还有完善的管理制度。其中企业精神是:忠诚、敬业、责任、合作;企业的原则是:规范、专业、务实、效率;企业的合作原则是:真诚、共赢、长远等，这些企业文化核心价值观为企业的发展奠定方向和原则，并且奔着摆正位置，尽心尽责的原则。

　　2、时间自由，工作严谨、认线、品行端正、遵纪守法、诚实守信、无违法违纪等不良记录。

　　宁夏残疾人康复中心是自治区残联所属公益一类事业单位。为加强中心专业技术人员队伍，充实专业技术力量，提升残疾人康复服务质量，现面向社会招聘编外合同制工作人员，具体事项公告如下：

　　具体招聘岗位及有关事项详见附件1《宁夏残疾人康复中心2024年招聘编外合同制工作人员岗位一览表》。

　　6.在公务员招录、机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

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　　11.应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位；

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　　招聘工作由宁夏回族自治区残疾人康复中心组织，由自治区残联机关纪检全程监督。

　　1.报名方式：本次报名采取网络报名，2024年11月19日至11月23日（报名截止时间：2024年11月23日17:30），在规定的报名日期内将本人报名表（附件2）及简历打包发送至邮箱：（以“姓名+应聘岗位”命名发送）。应聘人员提供的简历，应包括中华人民共和国居民身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证等相关资料的复印件。

　　2.注意事项。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员须仔细如实填写《宁夏回族自治区残疾人康复中心编外合同制工作人员报名表》，凡出现填报信息错误或在资格审查、面试、体检时提交的证件与报名信息不一致等情况而影响聘用结果的，责任由其自负。报名人员提供虚假应聘资料的，一经查实，取消其应聘资格并保留追究其相关责任的权利。

　　3.资格审查。按照岗位招聘条件进行资格审查，资格审查合格者准予笔试和面试。资格审查贯穿整个招聘全过程，对任一环节发现应聘人员的资格条件不符合招聘条件的，立即取消其应聘资格。

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试分值均为100分，主要考察综合素质和岗位必备的基本素质及能力。

　　（3）请应聘者自行准备好黑色碳素笔等考试用品。笔试时间为120分钟，分值为100分，占总成绩的50%。

　　（2）根据中心实际和岗位的需要，采用结构化、半结构化面试等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　（3）按照笔试成绩由高分到低分1:3比例确定面试人员（达不到1:3比例的，按实际进入面试人数开考）。面试满分为100分，面试成绩占比50%，面试成绩达不到60分（百分制）的，取消录取资格。

　　按总成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数1:1确定体检、考察人员。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩出现并列时，以笔试成绩由高到低排序为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用；体检合格者确定为拟考察人员。

　　在体检环节，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员；在考察环节，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　1.考察合格者，确定为拟聘用人员，在宁夏回族自治区残疾人康复中心网站进行公示，公示期为7日。

　　2.对公示无异议人员，经研究确定，按规定办理劳动用工手续，签订劳动合同，并按有关规定缴纳社会保险。对公示有异议人员，经核查后，确定不符合招聘条件的，取消其聘用资格，符合招聘条件的，正常履行聘用程序。

　　（一）各岗位报名人数与聘用人数之比未达到3:1及岗位递补等情况，由招聘领导小组研究决定。

　　（二）应聘者在招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替报考等不良行为将取消资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知的责任由考生承担。