为适应公司工作发展需要，充实公司人员力量，加快推进人才队伍建设，根据实际发展与业务需求，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：

　　在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

　　严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

　　依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　招聘岗位、数量及要求详见《招聘岗位一览表》。《招聘岗位一览表》中涉及的任职及工作经验年限计算时间截止至2024年12月31日。

　　此次面向社会公开招聘通过总公司网站（）和公司微信公众号、开封市人力资源网等平台对外发布公开招聘公告。

　　1. 报名时间：2025年5月21日至5月29日18:30，逾时不再接收报名材料。

　　应聘人员应仔细阅读招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先进行咨询，确认符合后再行填报。招聘工作小组对应聘人员进行资格审查认定，并对初步资格审查合格者，通知笔试时间（时间另行通知）。

　　资格审查工作将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响考试和聘用的，后果由应聘人员自己承担；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

　　（2）笔试采取闭卷考试的方式，满分为100分。包括公共知识和专业知识两个方面。其中公共知识主要内容为政治理论、时事、职业道德等，约占笔试分值的50%；专业知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识，约占笔试分值的50%。

　　（3）依笔试成绩高低按招聘岗位1:3的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。若因客观原因达不到1:3比例，参加笔试人员将全部进入面试。

　　（2）面试采取半结构化面试。主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、管理素质、管理技能及对应聘岗位的认识、岗位匹配度等。

　　面试成绩满分为100分，评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。因客观原因造成某岗位无法形成竞争的，参加面试人员成绩需达到80分以上，方可进入下一环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（成绩计算均按四舍五入保留两位小数）

　　总成绩最低分数线分。最终根据各岗位招聘名额，按照总成绩排名，同一职位总成绩出现并列时，笔试成绩高者优先，笔试成绩并列时，依次按照学历、工作经验为序，学历高者或工作经验年限高者优先。

　　1.由招聘小组根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定考察人选。主要对其思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况（需提供无犯罪记录证明）、工作业绩等进行考察。

　　2.考察合格者确定为体检对象，到指定医院参照公务员体检标准进行体检，费用自理。未按时体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

　　3.考察或体检不合格者，或经确认自动放弃者，取消聘用资格，并按总成绩高低依次递补。若经研究无合适人选的岗位，取消该岗位的招聘。

　　对考察、体检合格者确定为招聘岗位的拟聘人选，进行公示，公示期为5个工作日。

　　受聘人员按国家相关规定实行试用期，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　人员薪酬标准根据公司相关薪酬管理制度执行，并按规定办理各类社会保险，可享受带薪年休假等各项福利待遇。

　　1.招聘工作全程接受纪检监察及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开;

　　2.应聘者应在整个招聘过程中随时关注公司官网信息（），并保持电线.公司对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；

　　5.本次组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗;

　　为适应公司工作发展需要，充实公司人员力量，加快推进人才队伍建设，根据实际发展与业务需求，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：

　　在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

　　严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

　　依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　招聘岗位、数量及要求详见《招聘岗位一览表》。《招聘岗位一览表》中涉及的任职及工作经验年限计算时间截止至2024年12月31日。

　　此次面向社会公开招聘通过总公司网站（）和公司微信公众号、开封市人力资源网等平台对外发布公开招聘公告。

　　1. 报名时间：2025年5月21日至5月29日18:30，逾时不再接收报名材料。

　　应聘人员应仔细阅读招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先进行咨询，确认符合后再行填报。招聘工作小组对应聘人员进行资格审查认定，并对初步资格审查合格者，通知笔试时间（时间另行通知）。

　　资格审查工作将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响考试和聘用的，后果由应聘人员自己承担；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

　　（2）笔试采取闭卷考试的方式，满分为100分。包括公共知识和专业知识两个方面。其中公共知识主要内容为政治理论、时事、职业道德等，约占笔试分值的50%；专业知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识，约占笔试分值的50%。

　　（3）依笔试成绩高低按招聘岗位1:3的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。若因客观原因达不到1:3比例，参加笔试人员将全部进入面试。

　　（2）面试采取半结构化面试。主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、管理素质、管理技能及对应聘岗位的认识、岗位匹配度等。

　　面试成绩满分为100分，评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。因客观原因造成某岗位无法形成竞争的，参加面试人员成绩需达到80分以上，方可进入下一环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（成绩计算均按四舍五入保留两位小数）

　　总成绩最低分数线分。最终根据各岗位招聘名额，按照总成绩排名，同一职位总成绩出现并列时，笔试成绩高者优先，笔试成绩并列时，依次按照学历、工作经验为序，学历高者或工作经验年限高者优先。

　　1.由招聘小组根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定考察人选。主要对其思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况（需提供无犯罪记录证明）、工作业绩等进行考察。

　　2.考察合格者确定为体检对象，到指定医院参照公务员体检标准进行体检，费用自理。未按时体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

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　　3.考察或体检不合格者，或经确认自动放弃者，取消聘用资格，并按总成绩高低依次递补。若经研究无合适人选的岗位，取消该岗位的招聘。

　　对考察、体检合格者确定为招聘岗位的拟聘人选，进行公示，公示期为5个工作日。

　　受聘人员按国家相关规定实行试用期，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　人员薪酬标准根据公司相关薪酬管理制度执行，并按规定办理各类社会保险，可享受带薪年休假等各项福利待遇。

　　1.招聘工作全程接受纪检监察及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开;

　　2.应聘者应在整个招聘过程中随时关注公司官网信息（），并保持电线.公司对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；

　　5.本次组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗;